练兵比武树新风，人社服务助共富

为完善优化“一窗通办”工作，加强窗口单位能力建设，提高工作人员综合素养，余杭区人力社保局于4月起正式开展2022年人社系统业务技能练兵比武活动。

为健全人员全覆盖、业务全囊括、线上线下有机结合的练兵比武长效机制，推动全员练兵常态化和业务比武多样化，今年不断创新、优化学习活动形式。

学习也要学出新花样，

快来看看人社“学子”怎么学？

↓↓↓

一

✦^✦

依托“人社讲堂”“周三夜学”以及“联盟直通车”线上直播讲政策等活动载体，开展人力社保政策业务集中学习，内容涵盖党史理论知识、就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、综合服务规范、数字化改革相关内容等方面。

每天打卡学习

一点也不松懈！

↓↓↓

二

20名局年轻干部参加练兵比武笔试集训，每天打卡学习“全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习答题平台”的“日日学”、“周周练”和“月月比”，营造学政策、钻业务、强技能的浓厚氛围。

测试大家学习成效的时候到啦！

考试少不了~

↓↓↓

三

6月23日上午，举行2022年余杭区人力社保局业务技能练兵比武笔试考试，通过考试进一步检验练兵比武的阶段性学习成果，激发参与学习的积极性，掀起“学业务、强素质、练精兵、当能手”的热潮。

下一步，余杭区人力社保局将持续开展业务技能练兵比武活动，与日常工作结合好、统筹好，在工作中比、在工作中练，以工促训、以练促用，切实提高干部职工解决实际问题的能力、处理棘手问题的素养，推进人社治理体系和治理能力现代化。

---------------------------------

资料丨政策法规科